Quante ore di lavoro a tempo pieno

Panoramica delle ore a tempo pieno

La definizione di orario a tempo pieno è una classificazione stabilita dalla legge per determinare uno standard ragionevole per l'orario di lavoro e per specificare le ore massime che i lavoratori orari possono lavorare in una sola settimana prima di poter beneficiare della retribuzione degli straordinari. Molti datori di lavoro riservano anche alcuni benefit ai dipendenti che lavorano a tempo pieno.

Qual è lo standard per l'orario a tempo pieno?

Negli Stati Uniti, l'IRS classifica a tempo pieno qualsiasi dipendente che lavora in media da 32 a 40 ore settimanali o 130 ore al mese. Questo importo massimo iniziò nel 1938, quando il Congresso approvò il Fair Labor Standards Act, che richiedeva ai datori di lavoro di pagare gli straordinari a tutti i dipendenti che lavoravano più di 44 ore a settimana. Modificarono la legge due anni dopo, nel 1940, per ridurre la settimana lavorativa a 40 ore.

I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a ricevere una retribuzione almeno pari al salario minimo fino a 40 ore lavorative. Dopo 40 ore lavorative, i dipendenti hanno diritto all'indennità per gli straordinari. Questa compensazione può assumere la forma di una retribuzione di un tempo e mezzo o, ove consentito dalla legge, i datori di lavoro possono concedere permessi compensativi in cui i dipendenti possono prendere un congedo corrispondente alle ore di straordinario lavorate.

Inoltre, l'Affordable Care Act definisce l'orario a tempo pieno a 30 ore settimanali allo scopo di determinare il numero di dipendenti di un datore di lavoro. Questo determina se un datore di lavoro soddisfa la soglia di 50 dipendenti oltre la quale è legalmente obbligato a offrire un'assicurazione sanitaria.

In che modo i datori di lavoro definiscono l'orario a tempo pieno?

Sebbene il governo federale fornisca l'intervallo da 32 a 40 ore, i datori di lavoro hanno una grande libertà di definizione Le ore minime di lavoro che i dipendenti sono tenuti a lavorare affinché la loro posizione sia classificata come a tempo pieno (e riceva benefici a tempo pieno). La settimana lavorativa di 40 ore deriva da un calcolo di otto ore lavorative al giorno in cinque giorni lavorativi alla settimana.

Quali benefit sono generalmente associati all'orario a tempo pieno?

Il lavoro a tempo pieno è spesso il fattore determinante nel decidere se i dipendenti hanno diritto ai seguenti benefit:

• Ferie Assicurazione
• sanitaria
• Assicurazione dentale
• Finanziamento pensionistico e corrispondenza aziendale

Ancora una volta, al di fuori di quanto richiesto da leggi come l'ACA, i datori di lavoro hanno una grande libertà nella progettazione dei loro piani di benefit. Possono decidere di offrire benefici parziali ai dipendenti part-time. Possono anche richiedere ai dipendenti di lavorare per un periodo di tempo prima di avere diritto ai benefici.

Come cambiano le ore a tempo pieno per Dipendenti esenti?

I dipendenti esenti sono esclusi dalle normative sugli straordinari ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA). I dipendenti esenti vengono pagati per le mansioni che svolgono, poiché queste attività tipicamente basate sulla conoscenza sono difficili da monitorare ora per ora. Per legge, i dipendenti esentati devono esercitare un giudizio indipendente per oltre il 50% della loro giornata lavorativa. I dipendenti esenti sono comunemente indicati come dipendenti stipendiati.

Le normative sugli straordinari non si applicano ai dipendenti esenti e la FLSA non prevede limiti all'orario di lavoro settimanale, il che significa che le organizzazioni non hanno alcun motivo finanziario o legale per scoraggiare i dipendenti dal lavorare per lunghe ore. Di conseguenza, molti dipendenti lavorano molto più di 40 ore alla settimana lavorativa per svolgere le loro mansioni o semplicemente come dimostrazione della loro dedizione. Tuttavia, orari di lavoro prolungati possono avere un impatto sul coinvolgimento dei dipendenti, sulla soddisfazione sul lavoro e sul tasso di fidelizzazione di un'organizzazione.